Clima organizacional desde la perspectiva de los oficiales de la División de Vigilancia y Tránsito Terrestre del Cuerpo de Policía del estado Carabobo, orientado al incremento de la motivación en el trabajo

Abstract

Hoy en día las organizaciones, necesitan constantemente realizar estrategias, que les permitan tener escenarios cambiantes y competitivos, los cuales dispongan de un talento humano idóneo que se sienta comprometido capacitados y motivados para el logro de las metas y objetivos. La presente investigación tiene como objetivo general: Analizar el clima organizacional en el trabajo de los oficiales que laboran en DVTT, Base Lomas del Este, del Cuerpo de Policía del Estado Carabobo, orientado al incremento de la motivación en el trabajo. El estudio es no experimental, porque se realizó sin manipular deliberadamente las variables, con una muestra de 13 funcionarios. La investigación fue de carácter descriptivo, por cuanto se desea aportar solución a un problema concreto, tipo documental de campo ya que se recolectó la información en el lugar donde ocurre el fenómeno. La técnica que se utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, contentivo de 46 ítems, utilizando el juicio de expertos por parte de Torrealba (2023), destacando que cumple con la valoración idónea y con la adecuación correspondiente para este trabajo de investigación, lo que permite su validación. Se procede a confirmar la confiabilidad, utilizando el Índice de Bellack. Se pudo determinar que la confianza del instrumento es de 92,85%. En conclusión, que es necesario mejorar la situación actual del clima organizacional en la Base Lomas del Este, de la División de Vigilancia y Tránsito Terrestre del Cuerpo de Policía del Estado Carabobo, con centro en la motivación de los oficiales, todo lo cual coadyuvará en el desempeño laboral de los funcionarios, para establecer estrategias viables con las cuales se reafirmará la organización, sus valores y fines sustantivos.