La cultura organizacional como factor estrategico en la gestión del talento humano en una empresa del sector farmacéutico en el Estado Aragua

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo general analizar la Cultura organizacional como factor estratégico en la Gestión del Talento Humano en una empresa del sector farmacéutico en el estado Aragua. Para ello, se plantearon los siguientes objetivos específicos: Diagnosticar la situación actual de la gestión del talento humano; Determinar los elementos que conforman la cultura organizacional en el personal que labora en la empresa y por último, describir los factores claves para la implementación de un sistema de cultura organizacional que garanticen el cumplimiento de los objetivos corporativos en la empresa. Metodológicamente está inscrita en una investigación de tipo descriptivo con un diseño no experimental, posee una población conformada por 30 sujetos, representada por empleados de los diversos departamentos; se seleccionara la muestra a través del método aleatorio simple, el cual se determinó del 50 % de la población total del personal base y gerencial. Entre los principales hallazgos se pudo identificar como el talento humano percibe entre las debilidades en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias así como en el reconocimiento mediante incentivos económicos. De allí, surgen oportunidades de mejora que tendrían incidencia directa en las relaciones laborales, clima organizacional, calidad y productividad.