Selección de personal por género, a la luz del marco regulatorio venezolano, en empresas del sector automotriz del Municipio Valencia Edo. Carabobo

Abstract

La presente investigación tiene por objeto exponer que factores influyen en la selección de personal por género, evidenciando la brecha que presentan ambos géneros afectados por el contexto legal laboral y el impacto al cual están sujetas las mujeres trabajadoras. Determinar los criterios involucrados en el proceso de selección del personal por género en empresas del sector automotriz del Municipio Valencia del Estado Carabobo. En caso particular de General Motor´s Venezolana y Chrysler de Venezuela L.L.C. seleccionadas estas por evidenciar una tendencia regular desfavorable hacia el género, y tomando en cuenta la opinión emitida por parte de un experto en el área el cual afirma existir un impacto directo de la ley orgánica del trabajo en los procesos de selección, aunado a esto las circunstancias económicas de país. Planteando un tipo de investigación carácter documental, de campo y no experimental, como técnicas se implementó la revisión documental, y la entrevista sirviendo de herramienta la entrevista. Luego de aplicar los instrumentos se obtuvieron resultados los cuales fueron analizados e interpretados, para lograr las conclusiones respectivas evidenciando la hipótesis planteada.