Diagnòstico de las debilidades y fortalezas del proceso de reinserción y reubicación laboral, de una empresa del sector cauchero, ubicada en Guacara, estado Carabobo

Abstract

La importancia de un programa de reinserción laboral en las organizaciones radica en que el mismo permite de una manera interactiva y constante; mediante la reubicación de trabajadores , enriquecer el proceso productivo y, a la vez, les permita acceder a una oportunidad laboral de manera estable, en condiciones adecuadas a sus capacidades, en este orden de ideas; el propósito de la investigación es diagnosticar las debilidades y fortalezas el proceso de Reinserción y Reubicación de una empresa del sector cauchero; ubicada en el Estado Carabobo. Esta investigación estuvo enmarcada en el contexto descriptivo, dado que la misma permite evaluar diversos aspectos y características del fenómeno a estudiar. Por otra parte, la población objeto de estudio estuvo conformada por (24) individuos, los cuales son trabajadores de la empresa y su vez participan en el proceso de Reinserción de la misma, adicional (1) Gerente del Dpto. de RRHH, (1) Gerente del Dpto. Industrial, Producción y SHA y (1) Médico Ocupacional. Los instrumentos aplicados se enmarcaron en la entrevista Semi-estructurada y el cuestionario. El resultado obtenido permite concluir que las debilidades presentes en el proceso de reinserción laboral, ha ejercido un incremento en la cantidad de casos de trabajadores limitados, y por ende casos de trabajadores por reubicar.