Liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de transporte ubicada en Valencia, Estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tiene por objeto analizar el liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Valencia, Estado Carabobo. El método fue descriptivo con un diseño de campo, y con una población conformada por veinticinco trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta como instrumento de recolección de información. Se analizaron cinco tipos de liderazgo, y la incidencia de siete factores como el reconocimiento, el logro de metas, la motivación, la formación profesional, las condiciones de trabajo, incentivo y la recompensa en el desempeño de los trabajadores de la empresa, se analizó la relación entre liderazgo y desempeño laboral. Se evidencio que el liderazgo estructurador del supervisor no influye en el desempeño de los trabajadores debido a los factores favorables hacia el desempeño como la motivación y el logro. Se concluye que el tipo de liderazgo es mixto con predominio del tipo estructurador. Los factores estudiados inciden favorablemente sobre el desempeño laboral y no se ve disminuido por las carencias personales del supervisor o jefe en cuanto a elementos básicos como la motivación y el incentivo para el logro de metas.