Las penas corporales en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras

Abstract

La progresividad de los derechos laborales, y el carácter tuitivo de estos, en nuestra legislación ha evidenciado un acelerado crecimiento en cuanto al poder coercitivo de las normas que regulan la relación de trabajo; sin embargo, en esa búsqueda de protección pro operaria absoluta, pueden encontrarse infringidos derechos y garantías, tanto personales, como procesales de quienes fungen como patronos. Las penas corporales, como una innovación en nuestro ordenamiento jurídico, prima facie se presentan como un mecanismo de coerción efectivo, que garantiza el carácter punitivo sobre el patrono que infrinja derechos laborales como la permanencia en el empleo y las condiciones de trabajo, entre otros. En ese orden de ideas, la investigación realizada, coloca de relieve los limites encontrados en la aplicación de sanciones corporales, derivadas de la infracción o incumplimiento por parte del patrono en la relación de trabajo, con lo cual, la constitucionalidad de las disposiciones penales en el ámbito laboral, la libertad personal, el debido proceso y el derecho a la defensa, son algunos de los principios y garantías que se analizan en el presente trabajo