La percepción del presentismo laboral y su relación con Los síntomas físicos de la ansiedad en trabajadores de una Industria de elaboración de productos lácteos y bebidas, Carabobo 2017

Abstract

El Presentismo se define como apersonarse a trabajar a pesar de un problema de salud que llevaría al ausentismo al trabajador ya que lo coloca en su puesto de trabajo con condicionamientos productos de la patología. Objetivos: Distribuir los trabajadores según edad, sexo, cargo en la empresa y antigüedad en la empresa, determinar el nivel de percepción del presentismo laboral y el nivel de los síntomas físicos de ansiedad en los trabajadores y relacionar la percepción del presentismo laboral y los síntomas físicos de la ansiedad en los trabajadores. Materiales y Métodos: Se realizó una investigación cuantitativa, descriptiva, correlacional, trasversal y no experimental. La población estuvo constituida por 33 trabajadores en el periodo Julio – Agosto del 2017. Resultados y conclusiones: La media de la edad fue 41 años, 72,7% de los trabajadores pertenecía al género masculino. La mayor proporción de los trabajadores pertenecía al área de producción 78,8%, el restante al área administrativa. La mayoría de los trabajadores mostró niveles altos de presentismo 45,5%, seguidos de aquellos con presentismo bajo y medio, 27,3% cada categoría. En relación a los niveles de ansiedad, se encontró que 60,6% de los trabajadores presentó niveles leves, seguidos de aquellos con ansiedad moderada y grave, 24,2% y 15,2%. Al correlacionar los niveles de presentismo con los niveles de ansiedad se encontró correlación negativa media estadísticamente significativa, se evidencia que a medida que aumenta la ansiedad, disminuye el nivel de presentismo y por ende el rendimiento laboral del trabajador.