Clima organizacional y factores de riesgo psicosociales en personal administrativo de la Fundación Misión Barrio Adentro Carabobo, Venezuela, 2014

Abstract

La relación entre los riesgos psicosociales y el clima laboral es muy significativa en la actualidad ya que estas interactúan de manera que si alguna falla se comienza a presentar síntomas favoreciendo al desequilibrio en la conducta de los trabajadores. Se realizó un estudio descriptivo de campo de corte transversal, en 61 trabajadores con el objeto de evaluar el clima organizacional y los factores de riesgo psicosociales presentes en la sede de la coordinación Fundación Misión Barrio Adentro Carabobo, Venezuela, noviembre –diciembre 2014. Los riesgos psicosociales se determinaron por el Método ISTAS 21: versión 2.0, que evalúa seis grandes dimensiones (exigencias psicológicas, control del trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, conflicto trabajo-familia, recompensa y capital social). Para la percepción del clima Organizacional se aplicó el Inventario de Clima Organizacional de la OPS/OMS para equipos de dirección de los sistemas de Salud, que evalúa cuatro dimensiones básicas: liderazgo, motivación, reciprocidad y participación. Los resultados obtenidos según el modelo de demanda y control de Karasek muestran que los trabajadores tienen alta demanda psicológica con alto control de trabajo lo que los ubica en trabajo activo. En general la percepción del Clima Organizacional es 2,7 No Satisfactoria. Se recomienda intervenir de inmediato en los ítems en situación más desfavorable para la salud de los trabajadores.