Homologación de rangos y su incidencia en el clima organizacional del personal policial adscritos en la Estacion Libertador de la Policia de Carabobo

Abstract

El objetivo general de la presente investigación se fundamenta en el análisis del efecto que ocasiona la homologación de rangos en el clima organizacional de la Policía de Carabobo. Valencia, específicamente en la Estación Libertador, en donde los funcionarios adscritos muestran descontento generalizado, producto de dicho procedimiento administrativo, a partir de su establecimiento se observa insatisfacción, de acuerdo a su testimonio no fue del todo justo, aseguran que no se implementaron ni describieron los aportes del Proceso de homologación de Rangos y su proyección en la consolidación de una Organización sana, blindada y efectiva, partiendo de la base de la satisfacción profesional de cada integrante, lo cual desmotiva a aquellos que no fueron favorecidos, en los cuadros de mando se observa un clima enrarecido con clara insatisfacción. Para tal fin se elaboró el presente proyecto tipificado como descriptivo-exploratoria. El diseño se orienta hacia un estudio de campo documental, tomando como universo a cincuenta y tres (53) que corresponde al total de funcionarios policiales adscritos a la Estación Policial Libertador, de la Policía del Estado Carabobo, quienes fueron seleccionados aportar información a través de la encuesta ilustrada en un cuestionario sometido al criterio de expertos que validaran aspectos relacionados con los objetivos, se aplicará un método estadístico para comprobar la confiabilidad, se determinaron aspectos administrativos, tales como: recursos humanos, financieros, tecnológicos, cronograma de actividades y referencias bibliográficas.