Ausentismo laboral del personal de un núcleo de una institución universitaria pública

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo fundamental analizar los factores que inciden en el ausentismo laboral y los tipos de ausentismos laboral que se presentan en el personal docente, administrativo y obrero del núcleo académico Miranda del Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio. Para ello, se identificaron los factores de orden médico y sociocultural relacionados con el ausentismo laboral, se estableció el índice de ausentismo laboral y se analizaron los tipos de ausentismos laboral que se presenta en el personal docente, administrativo y obrero del núcleo académico Miranda del Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio. Se realizó una investigación descriptiva de campo de corte transversal, desde una aproximación cuantitativa. Como técnica de recolección de información se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario de opinión. Una vez obtenidos los datos los mismos fueron procesados mediante la estadística descriptiva de frecuencias y porcentajes. Esto permitió concluir que el personal participante en el estudio en su mayoría son hembras, con educación universitaria, con estado civil casada, con un tiempo de servicio de 8 años o más, que tienen 1 a 2 hijos y tienen un nivel de ingreso de 2.500 a 3.000 bolívares o más. Entre los factores de orden médico, personales, empresariales y de riesgo laboral que condicionan el ausentismo laboral en el personal docente, administrativo y obreros adscritos al Núcleo Académico Miranda del IMPM se encuentran: desadaptación al puesto de trabajo, el exceso de trabajo, la falta de liderazgo, la falta de supervisión, el clima organizacional insostenible, un ambiente de trabajo con poca ventilación, el ruido en el medio laboral, condiciones ergonómicas inadecuadas. La tasa global total de ausentismo laboral del personal fue de 8,85 mientras que la tasa global del ausentismo por permisos particulares se ubicó en 4,62, esto llevó a precisar que la tasa global total de ausentismo por permisos autorizados fue de 13,43 resultando significativo el nivel de ausentismo laboral en esta institución.