Clima laboral y compromiso organizacional de los docentes en una escuela de enfermería de una universidad pública 2013

Abstract

El estudio se ubica en la línea Clima organizacional y la práctica profesional en enfermería, de la Maestría Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermería. Objetivo general: describir el clima laboral en sus factores estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, estándares, ayuda, conflicto e identidad y el compromiso organizacional en sus factores afectivo, de continuación y normativo de los docentes en una Escuela de Enfermería. Con diseño no experimental, de campo, descriptivo, la población 64 docentes, la muestra 70% de la población que cumplió con los criterios de inclusión, se utilizó un cuestionario con tres partes, la primera refleja datos socio laborales, la segunda contiene el instrumento de Litwin y Stringer sobre clima laboral, la tercera parte el cuestionario de Meyer, Allen y Smith sobre compromiso organizacional. Resultados: el clima laboral fue calificado en nivel medio por 73% de los docentes.La mayoría de las dimensiones fue calificada en nivel medio, a excepción de la recompensa que obtuvo mayor porcentaje en el nivel bajo, lo que indica que en la Escuela de enfermería hay “microclimas organizacionales” La mayoría de los factores están relacionados con el clima laboral X2 entre 2,324 y 20,973; p <0.005. El compromiso organizacional obtuvo un nivel alto por 83% de los docentes, con mayor porcentaje en la dimensión afectiva. Los factores están relacionados con el compromiso organizacional X2 entre 14,649 y 52,108 p <0.005. Al comparar el clima laboral con el compromiso organizacional se obtuvo un valor Rho Spearman= 0,440 p = 0,006 con 95% de límites de confianza, por lo que se puede asumir que existe correlación positiva moderada entre las variables estudiadas, lo cual no es estadísticamente significativa, aceptándose la hipótesis general El clima laboral percibido por los docentes de la Escuela de Enfermería de una universidad pública es proporcional al compromiso organizacional.