Influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los funcionarios policiales adscritos al Centro de Coordinación Policial Independencia, parroquia Independencia, estado Carabobo

Abstract

Este estudio, tuvo como objetivo general el analizar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de funcionarios policiales adscritos al centro de Coordinación Policial Independencia en el Municipio Libertador, estado Carabobo. Se contó con antecedentes en temas de igual condición sobre el clima organizacional y el rendimiento del trabajador. En las bases teóricas, se tuvo material de Litwin y Stinger (1964), Goncalves (2010), Robbins y Coulter (2010) y Chiavenato (2000) entre otros doctos en la materia. Como estudio, fue de campo con nivel descriptivo en donde se aplicó encuesta con escala de Licker de 24 Ítems a toda la población; los resultados se tabularon y partiendo de allí se plasmó un análisis general del instrumento aplicado. Se concluyó que si existe influencia en cuanto al clima organizacional de los trabajadores de una oficina y el rendimiento laboral que efectúan dichos trabajadores.