Estilo de liderazgo del gerente medio de enfermería en hemoterapia y la motivación de las enfermeras en hemoterapia del Banco de Sangre Hospital “Dr. Adolfo Prince Lara”

Abstract

El presente estudio se ubica en la línea de investigación: Promoción de la Gestión de los Recursos Humanos y su relación con los Procesos Organizacionales. El objetivo fue determinar la relación que existe entre el Estilo de liderazgo de la Gerente Medio de Enfermería en Hemoterapia en sus factores Autocrático y Democrático y la Motivación según las Necesidades de Logro, de Poder y de Afiliación de las enfermeras en hemoterapia, en el Hospital tipo III, “Dr. Adolfo Prince Lara” del Banco de Sangre “Miguel Urbano Taylor” de Puerto Cabello, Estado Carabobo. Es una investigación de tipo descriptiva, no experimental, de campo, correlacional, de corte transversal, expofacto, la muestra fue censal y se seleccionó el 100 por ciento de la población, conformada por catorce (14) enfermeras en hemoterapia. La recolección de la información se realizó a través de un instrumento tipo cuestionario estructurado en tres (03), partes: la primera para los datos Socio laborales con seis (6) ítems, la segunda referida a la variable: Estilo de liderazgo del gerente medio en hemoterapia con veintinueve (29), Ítems y la tercera parte corresponde a la variable: motivación de las Enfermeras en hemoterapia con veintinueve (29) ítems. La confiabilidad medida por el Alfa de Cron Bach para la primera variable fue de 0,81 y para la segunda de 0,90. Para la correlación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados obtenidos demostraron que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables mencionadas por lo que se acepta la hipótesis general del estudio.