Estudio del marco regulatorio aplicable al salario en el sector comercio venezolano

Abstract

Este estudio analiza el marco regulatorio aplicable al salario en el sector comercio venezolano en un contexto de crisis e inflación. La investigación descriptiva se desarrolló en la línea de Relaciones de Trabajo de la Universidad de Carabobo. Mediante una encuesta a trabajadores del sector comercio, se recolectaron datos utilizando una lista de cotejo y dos cuestionarios politómicos, donde los encuestados expresaron su nivel de acuerdo en una escala de TDA, DA, NI, DES y TDES. Las conclusiones revelan un incumplimiento en áreas del sector comercio, con significativa incertidumbre sobre normativas salariales. La mayoría percibe insuficiencia en los aumentos salariales y beneficios adicionales, y considera que el salario mínimo no cubre las necesidades básicas. Además, se identifica una falta de equidad salarial y competitividad en los esquemas de compensación. Se destaca la necesidad de mejorar la transparencia y la comunicación interna, así como la supervisión de las normativas salariales. Los resultados sugieren revisar y ajustar las políticas salariales y de beneficios para promover un entorno laboral más justo y equitativo. El análisis e interpretación de los resultados se fundamenta en las técnicas de análisis de Hurtado (2010). El estudio resalta la percepción de los trabajadores sobre la legislación laboral y su aplicación en el contexto actual. Este trabajo pone de manifiesto la importancia de adecuar las políticas salariales a las necesidades de los trabajadores y de asegurar el cumplimiento de las normativas para mejorar la equidad y calidad de vida en el sector comercio venezolano.