Mecanismos de inserción laboral aplicados a las personas con discapacidad por la dirección de recursos humanos de una universidad venezolana

Abstract

La presente investigación surgió por el desasosiego ante la situación laboral de las personas con condiciones especiales, por ello se desarrolló el estudio de los Mecanismos de Inserción Laboral Aplicados a las Personas con Discapacidad por la Dirección de Recursos Humanos de una Universidad Venezolana. Metodológicamente se apoyó en la investigación descriptiva y de campo para recabar la información del tema objeto de estudio. En tal sentido, la técnica que se utilizó fue la encuesta a través de los cuestionarios como instrumentos de medición, los cuales se sometieron a evaluación por un grupo de expertos en el área. La investigación arrojó como resultado; la inexistencia de mecanismos de inclusión que incentiven el ingreso a nuevos trabajadores con condiciones especiales, ciertamente la institución cuenta con personal obrero y/o administrativo que poseen estas características; sin embargo no han sido producto de las nuevas políticas que rige el marco regulatorio vigente en el país, conclusión que merece una revisión por parte de los encargados de gerenciar el talento humano; puesto que no se trata de un porcentaje que no se esta cumpliendo, sino de impulsar oportunidades de desarrollo profesional al resto de la población afectada.